บริษัท ไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) สนับสนุนการเสริมสร้างศักยภาพและบทบาทของผู้หญิงในฐานะพลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร เศรษฐกิจ และสังคมอย่างยั่งยืน ผ่านการร่วมเวที Asia Women Leaders International Summit 2026 มุ่งเชื่อมโยงผู้นำสตรีจากหลากหลายประเทศในเอเชีย เพื่อแลกเปลี่ยนมุมมองและร่วมสร้างระบบนิเวศทางสังคมที่เปิดกว้างและครอบคลุม
หนุนพลังสตรีเชื่อมโยงผู้นำระดับเอเชีย
นางวรางค์ ไชยวรรณ กรรมการและรองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) ได้รับเกียรติร่วมกล่าวเปิดงาน Gala Dinner ในงาน Asia Women Leaders International Summit 2026 ซึ่งจัดโดย Asia Women Leaders Forum (AWLF) ด้วยความร่วมมือจากเครือข่ายพันธมิตร ประกอบด้วย
-
สถานเอกอัครราชทูตญี่ปุ่นประจำประเทศไทย
-
บริษัท Meiji Yasuda Life Insurance ประเทศญี่ปุ่น
การเสวนาครั้งนี้จัดขึ้นภายใต้หัวข้อ “Women’s Empowerment and Asia’s Social Ecosystem Development” เพื่อแลกเปลี่ยนมุมมองและประสบการณ์จากผู้นำสตรีและผู้บริหารหญิงจากหลากหลายประเทศในเอเชีย
พลังสตรีสู่รากฐานที่แข็งแกร่งของสังคมและธุรกิจ
ในการกล่าวเปิดงาน นางวรางค์ได้สะท้อนถึงบทบาทสำคัญของผู้หญิงในการขับเคลื่อนธุรกิจและสังคม พร้อมเน้นย้ำว่า “การเสริมสร้างศักยภาพสตรี ไม่ใช่เพียงการสนับสนุนหรือสร้างโอกาสให้แก่ผู้หญิงเท่านั้น แต่ยังเป็นพลังในการสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งให้แก่สถาบันครอบครัว องค์กร ชุมชน และสังคมโดยรวม” ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของการพัฒนาประเทศที่ยั่งยืนในระยะยาว
เมื่อผู้หญิงได้รับโอกาส ความเชื่อมั่น และสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการก้าวหน้า จะสามารถสร้างผลลัพธ์ที่เกินความคาดหมาย ที่สร้างคุณค่าทั้งต่อองค์กร สังคม ตลอดจนถึงเศรษฐกิจได้ หนึ่งในตัวอย่างที่สะท้อนความสำเร็จของแนวคิดดังกล่าวคือ การที่ทีมตัวแทนประกันชีวิตที่สร้างผลงานยอดเยี่ยม มีผู้นำทีมเป็นผู้หญิง ซึ่งเป็นการสะท้อนให้เห็นถึงศักยภาพของผู้หญิงในการสร้างแรงบันดาลใจ การดูแลด้วยหัวใจ การบริหารทีมงาน และผลักดันความสำเร็จทางธุรกิจได้อย่างโดดเด่น
ชูวัฒนธรรม Care With Heart เคารพความหลากหลาย
ไทยประกันชีวิต เชื่อว่า คนคือหัวใจสำคัญของธุรกิจและการเติบโตอย่างยั่งยืน จึงมุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง โดยองค์กรให้ความสำคัญในประเด็นต่าง ๆ ได้แก่
-
การสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้าง การส่งมอบคุณค่า และเคารพความหลากหลาย
-
ส่งเสริมความเท่าเทียมในการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรทุกคน โดยไม่จำกัดเพศและอายุ
-
สนับสนุนด้านการพัฒนาความรู้ ความสามารถ และโอกาสในการเติบโต เพื่อให้บุคลากรทุกคนไม่ว่าจะเพศใดก็สามารถแสดงศักยภาพได้อย่างเต็มที่
-
การปลูกฝังจิตวิญญาณของการดูแลด้วยหัวใจ หรือ Care With Heart จนกลายเป็นวัฒนธรรมองค์กรที่บุคลากรทุกคนยึดถือและปฏิบัติ
การดูแลด้วยหัวใจของคนไทยประกันชีวิตนี้เอง เป็นสิ่งที่ทำให้ไทยประกันชีวิตมีความแตกต่างจากบริษัทประกันชีวิตอื่น และเป็นรากฐานของความไว้วางใจ การดูแลกัน และการสร้างความสัมพันธ์ระยะยาว ที่ก่อให้เกิดพลังในการขับเคลื่อนทีมงานสู่ความสำเร็จ และสร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจที่เติบโตอย่างยั่งยืน
ตอกย้ำกลยุทธ์ความยั่งยืนผ่านวิถี ESG สู่ระดับสากล
การส่งเสริมบทบาทสตรี จึงถือเป็นหนึ่งในกลไกสำคัญที่ช่วยสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมในวงกว้าง ไม่ว่าจะเป็นการสร้างความมั่นคงให้กับสถาบันครอบครัว การเพิ่มศักยภาพทางเศรษฐกิจ หรือการพัฒนาชุมชนให้เข้มแข็ง ซึ่งสอดคล้องกับกลยุทธ์ความยั่งยืนขององค์กร “Life Inclusion เชื่อมประสบการณ์สู่โอกาส” ภายใต้มิติสังคม และยังสะท้อนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนขององค์กรสหประชาชาติ (United Nation Sustainable Development Goals – SDGs) ประกอบด้วย
-
เป้าหมายด้านความเท่าเทียมทางเพศ (SDG 5 Gender Equality)
-
เป้าหมายการลดความเหลื่อมล้ำทางสังคม (SDG 10 Reduced Inequalities)
ไทยประกันชีวิตในฐานะองค์กรที่ดำเนินธุรกิจควบคู่กับการสร้างคุณค่าให้แก่สังคม ยังคงมุ่งมั่นผลักดันแนวทางการบริหารงานที่คำนึงถึงสิ่งแวดล้อม สังคม และบรรษัทภิบาล (ESG) พร้อมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วมของบุคลากรทุกระดับ เพื่อให้องค์กร คนไทยประกันชีวิต และสังคมไทยเติบโตร่วมกันอย่างเข้มแข็งและยั่งยืน